“镇江市职工文化建设示范单位”创建工作扎实有力
为了适应人们迅速发展的文化消费需求增长，近年来南山风景区从实施文化资源新开发、推动职工素质新提升两方面工作入手，建立自己特有的企业文化，在激烈的市场竞争中形成新的辐射。（1）实施文化资源新开发。利用景区丰富的旅游文化资源，以“人文南山”开发为主题，一方面加强基础设施建设，完善服务功能，另一方面开展各类节事活动和公益活动，使企业文化作为旅游产业站在更高的起点，得到更快的发展。同时推广使用旅游电子商务，打造“数字南山”；成立南山历史文化研究兴趣小组，收集景点的历史文化、典故，推广南山美景。（2）推动职工素质新提升。采取“请进来、走出去”的方法分批组织不同岗位的职工进行专题培训、参加各类竞赛、外出参观考察，对标找差，不断促进职工们改进工作方法，提高服务质量。此外，完善“职工书屋”的配套设施，拓宽职工学习的渠道。通过职工文化建设活动的推广，南山职工素质有了较为明显的提升。 |
