成功创建“镇江市女职工素质提升示范基地”
（1）搭建平台，多方位拓宽培训深度。目前，南山女职工主要集中在景区一线窗口部门，为了更好的服务于游客，南山工会针对女职工专门开设了女性心理学、社交礼仪等专题讲座，将女工素质提升行动与全员培训工作相结合，全面提升女职工综合素质。此外，鼓励女职工积极参加各类赛事，组织女工外出参观学习，通过不同形式和内容的培训，凝聚了女职工的团结力，增强了团队的战斗力，提高了女职工的综合服务素质。（2）创新载体，整体推进，注重实效。景区每年组织开展评选“优秀女职工”、“文明家庭”、“先进女职工之友”、“文明服务明星”等活动，开展“创造学习型女职工组织、争做知识型女职工”竞赛活动，积极向上级工会推荐“女职工先进集体”、“先进女职工工作者”、“五一巾帼标兵”，达到以赛促培，以赛提质的目的。目前，争做“优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为南山管理处女职工及女工委员的努力方向。（3）后援保障，确保女职工合法权益。每年由工会牵头，组织全处女职工进行妇科检查、健康体检，通过健康筛查，有效维护了她们的生命健康，受到了广大女职工的欢迎。同时，积极组织职工参加“慈善一日捐”、“女农民工健康关爱”等捐款活动，将爱心活动进一步延续。此外，组织女工参加形式多样、内容丰富的文体活动，极大地增强了南山工会的凝聚力和向心力，营造了一种轻松和谐向上的景区文化氛围。 |
